منتديات فنون التطوير




منتديات فنون التطوير

منتدى تطويري يتيح الخدمات مجانا
 
الرئيسيةالرئيسية  اليوميةاليومية  س .و .جس .و .ج  بحـثبحـث  الأعضاءالأعضاء  المجموعاتالمجموعات  التسجيلالتسجيل  دخولدخول  تسجيل الدخولتسجيل الدخول  
آخر المواضيع
الموضوع
تاريخ ارسال المشاركة
بواسطة
شركة (( أكساء )) لتقنية المعلومات لخدمات الاستضافة وحجز الدومين
ستايل تطويري تومبيلايت
تحميل ايقونات 2013 اسطوانة ايقونات اكثر من 4000 ايقونة برابط واحد
[Style] [ استايل تومبلايت متعدد الالوان 5 الوان بدون حقوق
[style][sidiamer]ستايل شبكة سيدي عامر
العرب اشقاء لتطوير المنتديات بالشكل الصحيح
من منتدى انور ابو البصل الاسلامي ضع عندي ما تشاء من مساهمات اضع عندك مقابلها في منتداك
مصادر الإبداع للتدريب
مصادر الإبداع للتدريب
نبذه عن الاستضافة المشتركة و السيرفرات الخاصة
الإثنين يناير 09, 2017 10:12 pm
الجمعة نوفمبر 06, 2015 7:28 pm
الخميس يوليو 30, 2015 2:46 am
الأحد يوليو 05, 2015 10:43 am
الأربعاء يونيو 24, 2015 8:06 am
الخميس أبريل 02, 2015 9:28 am
الأحد مارس 22, 2015 6:00 am
الخميس يناير 29, 2015 5:39 pm
الخميس يناير 29, 2015 5:39 pm
الإثنين يناير 19, 2015 4:16 am
marwan essam
Hrony
مروان الً-سيدي
mmmm
2AHMED SAME
صبر جميل
صبر جميل
al2bda3
al2bda3
marwan essam

شاطر | .
 

 هل نصنع كرسيًا للموظف أم نصنع موظفًا للكرسي؟

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة


ادراة المنتدى

ادراة المنتدى
معلوماتاضافية
عدد المساهمات : 31
تاريخ التسجيل : 05/02/2013

معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
مُساهمةموضوع: هل نصنع كرسيًا للموظف أم نصنع موظفًا للكرسي؟   الثلاثاء فبراير 05, 2013 10:18 pm


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يقول "نسيم طالب" وهو أذكى فيلسوف إداري معاصر:
"عندما نمدح الناس بأنهم بلا عيوب، فإننا نعني أنهم أيضًا بلا فضائل".
وهذا صحيح؛ فلماذا لا نقول لزميلنا الموظف: أنت قوي بدلاً من: أنت لست ضعيفًا؟
ولماذا لا نقول لأبنائنا وتلاميذنا: أنتم أذكياء بدلاً من: أنتم لستم أغبياء؟

يروي "نسيم نيكولاس طالب" – أمريكي من أصل يوناني ولد في لبنان –
في كتابه أسطورة "بروكراستس" عن "الخراط المجنون"
أو "المقولب العكسي" الذي كان يمط الرجال قصار القامة ليتناسبوا
مع سريره متوسط الطول، ويقطع أرجل طويلي القامة ليدخلوا في نفس السرير.
أي أنه كان يقولب الصعب ليناسب السهل.

القولبة العكسية لا تختلف في شيء عن تغيير الموظف ليناسب الوصف الوظيفي،
وحقنه بالدهون ليملأ كرسيه الكبير، أو شفط دهونه ليناسب كرسيه الصغير.
هذا ما يحدث كل يوم في مؤسساتنا العملية والتعليمية.
نحاول تغيير عقول الطلاب باستخدام الأدوية والمحفزات، وتغيير أجسام الرياضيين
بالمنشطات
والهرمونات! نحن نغير الطلاب ليناسبوا المناهج ونغير اللاعبين ليناسبوا
الأرقام القياسية! ألم تخترع بعض شركات الأدوية أمراضًا جديدة ل
تبيع أدويتها القديمة!

يحدث هذا أيضًا في التنمية والتدريب. غيّرنا "التنمية البشرية"
إلى "الاستثمار البشري" و"الموارد البشرية" إلى "رأس المال البشري"،
لكن ممارساتنا لم تتغير. سمعنا مئات الخطب التدريبية والتحفيزية الرنانة،
ومارسنا البرمجة اللغوية، وصرنا كلنا "سيرتفايد" في كل شيء،
ومشينا على النار أخذًا بنصيحة "توني روبنز"، وقرأنا كتاب السر طبقًا لتعويذة
"روندا بيرن"، وحضرنا حلقات الجودة، وطبقنا الهندرة وبطاقات الأداء
وقرأنا العادات السبع والمبادئ العشرة، لكن الأداء لم يتغير. فما زالت
البطالة تزداد، والهدر يتضاعف حتى فاجأتنا الأزمة المالية العالمية
التي تم تصنيعها وتصديرها لنا.

فهل هذا ما نريده حقًا؟ وهل هذا فقط ما يمكننا فعله؟
أظن أننا نصبح فعالين أكثر عندما نعرف ما يجب ألا نفعله وليس العكس.
وهذا ما عناه الذكي "آينشتاين" بقوله: "سنحصل على نفس النتائج
ما دمنا نطبق نفس الأساليب". فمنذ عصر النهضة عندما صممت مناهج
التعليم والتدريب بهياكلها الخاطئة، ونحن نحاول السير
بمنطقنا المعكوس: منطق أن الأشياء تكون صحيحة عندما تكون مريحة،
مع أنها لا تكون مريحة ما لم تكن طبيعية وصحيحة.

أعتقد أن الاختبار الحقيقي لأصالة ومشروعية أية فكرة
ليس أن أحدًالم يفكر بها من قبل،
بل أن كثيرين فكروا بها من زوايا مختلفة وخلصوا إلى استنتاجات مختلفة.
فالثراء العلمي والفكري يكمن في الإضافات والربط بين المتغيرات
والتأسيس على الواقع، لا في صناعة عالم مفتعل ومزيف ومصطنع
لا يناسب حتى مقاسات صانعيه. يهدف التمتين إلى استثمار إيجابيات الموظفين
والمدربين وجهود الاستثمار البشري وبرامج التغيير واستشارات التطوير
وزيادة القدرة التنافسية لمؤسساتنا العربية بمستويات استثنائية عبر وضع
الإنسان المناسب في المكان المناسب.
التمتين اصطلاحًا هو: "أن نتدرب ونتعلم ما نريد بهدف أن نعمل – فقط – ما نجيد،
لكي نؤدي ونبدع ونفيد".
وفي هذا يقول الإمام علي بن أبي طالب رضي الله عنه:
"قيمة كل امرئ ما يحسن".
فكل إنسان منا، وكل موظف بيننا يساوي ما "يتقن ويجيد ويبدع ويجمل
وينتج ويحسن ويعطي بأعلى درجات الجودة والابتكار".

دمتم بحفظ الرحمن
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل



معلوماتاضافية
عدد المساهمات : 55
تاريخ التسجيل : 14/02/2013

معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
مُساهمةموضوع: رد: هل نصنع كرسيًا للموظف أم نصنع موظفًا للكرسي؟   الخميس فبراير 14, 2013 11:46 pm

سلمت يمنآكـ على مآحملتهـ لنآ

موضوع عآلي بذوقهـ ,, رفيع بشآنهـ

كلمآتـ كآنت ,, وسوف تزآل بآلقلبـ
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل



معلوماتاضافية
ذكر
عدد المساهمات : 173
تاريخ التسجيل : 14/02/2013
الموقع : http://www.suncrosswords.com

معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://www.arab-muslim.com
مُساهمةموضوع: رد: هل نصنع كرسيًا للموظف أم نصنع موظفًا للكرسي؟   الجمعة فبراير 15, 2013 1:09 am

كل الشكر والامتنان على روعهـ بوحـكـ ..

وروعهـ مانــثرت .. وجماليهـ طرحكـ ..

دائما متميز في الانتقاء

سلمت يالغالي على روعه طرحك

نترقب المزيد من جديدك الرائع

دمت ودام لنا روعه مواضيعك
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل



معلوماتاضافية
عدد المساهمات : 24
تاريخ التسجيل : 17/02/2013

معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
مُساهمةموضوع: رد: هل نصنع كرسيًا للموظف أم نصنع موظفًا للكرسي؟   الأحد فبراير 17, 2013 12:00 pm

طرح ممتاز و بانتظار المزيد من الابداعات Very Happy
و شكرا
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل


ادراة المنتدى

ادراة المنتدى
معلوماتاضافية
ذكر
عدد المساهمات : 171
تاريخ التسجيل : 25/02/2013
العمر : 20
الموقع : algeriestar.allgoo.net

معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
مُساهمةموضوع: رد: هل نصنع كرسيًا للموظف أم نصنع موظفًا للكرسي؟   الثلاثاء فبراير 26, 2013 11:32 pm

بارك الله فيك
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 

هل نصنع كرسيًا للموظف أم نصنع موظفًا للكرسي؟

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات فنون التطوير :: المنتديات العامه :: قسم المنتديات العامة :: قسم الحوار والنقاش-